Angebote
Beratung mit Kopf, Herz und Hand
Es gibt zahlreiche Anlässe in unserer privaten oder beruflichen Welt, die uns zu einer Beratung führen können. Oft ist es dabei so, dass Gespräche mit Vertrauten und Freunden sowie eigenes Nachdenken noch keine zufrieden stellende Lösung gebracht haben, aber das Thema weiterhin „anklopft“ und sich nicht einfach „wegschieben“ oder „aussitzen“ lässt.
Hier ist professionelle Unterstützung eine gute Möglichkeit, durch gutes zuhören und inspirierende Fragen und Impulse, eigene innere Klarheit zu gewinnen.
Statt vorgefertigter Patentlösungen werde ich gemeinsam mit Ihnen individuelle, für Sie passende (Lösungs-) Wege entwickeln. Dabei stehen immer Sie, Ihr Anliegen und Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt.
Eine Beratung kann als punktuelle Unterstützung oder als längerfristige Begleitung erfolgen. Eine Sitzung dauert in der Regel 60 oder 90 Minuten.
Mögliche Gründe für eine Beratung können sein:
- Persönliche und berufliche Ziele (weiter) zu entwickeln
- Herausfordernde Veränderungen oder Veränderungswünsche
- Entscheidungsfindung
- Konflikte, mit sich selbst oder mit Anderen
- Innere Ambivalenzen
- Reflexion & Selbstklärung
- Akute Krisen
- Selbstzweifel
- Sorgen
- Beziehungsprobleme
- Herausforderungen in der Familie
- Trennung
Coaching – gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln
Coaching ist eine zeitlich begrenzte Beratung zu einem meist beruflichen Anliegen. In einem vertraulichen Rahmen besprechen wir die Themen und Fragen, die Ihnen wichtig sind. Ich unterstütze Sie darin, neue Perspektiven zu entwickeln, Ressourcen zu nutzen und Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Statt Patentlösungen zu vermitteln, die attraktiv scheinen aber aufgrund mangelnder Passung in der Umsetzung oft nicht tragfähig sind, erarbeite ich mit Ihnen individuelle Antworten und Lösungen, die auf Ihr Anliegen und Ihre Situation zugeschnitten sind.
Eine Sitzung dauert in der Regel 60 oder 90 Minuten.
Mögliche Anlässe für ein Coaching können sein:
- Berufliche und persönliche Ziele (weiter) zu entwickeln
- Entscheidungssituationen
- Konfliktklärung: Beziehungs-, Team- oder Rollenkonflikte
- Innere Ambivalenzen, Selbstklärung
- Akute Krisen im Beruf
- Vorbereitung auf eine neue Rolle, Aufgabe oder Tätigkeit
- Vorbereitung schwieriger Gespräche
- Reflexion von Führungssituationen und Führungsstil
- Veränderung von Verhaltensmustern
- Kommunikationskompetenz (weiter-) entwickeln
Inneres Team
Kommunikationstraining nach Schulz von Thun
Friedemann Schulz von Thun ist der Begründer der Kommunikationspsychologie, und mittlerweile weltbekannt durch sein Standardwerk „Miteinander reden“. Seine bekanntestes Model, das Kommunikationsquadrat (oder auch 4-Ohren Model) hat schon lange Eingang in den Lehrstoff von Schulen und sozialen Ausbildungsberufen gefunden.
Im Coaching und in der Beratung sind seine Modelle hervorragende Begleiter zu Konfliktanalyse- und
Lösung, Kommunikationstraining, sowie Persönlichkeitsentwicklung.
„Menschen, die miteinander zu schaffen haben, machen einander zu schaffen.“ (Schulz von Thun)
Wie wir uns mitteilen und miteinander in Kontakt treten hat großen Einfluss darauf, wie sich unsere Begegnungen und unsere Beziehungen gestalten und was wir im Leben (sowohl beruflich als auch privat) erreichen.
Ob es um unseren Umgang innerhalb unserer Familie, der Partnerschaft oder des Freundeskreises geht oder die Präsentation vor dem Kunden ist, die Verhandlung mit dem Geschäftspartner/ mit dem Chef, das Feedbackgespräch mit dem Mitarbeiter, die Konfliktklärung mit dem Kollegen - wie wir kommunizieren ist entscheidend!
Es lohnt sich daher, die eigene Kommunikation und Verhaltensweisen in Augenschein zu nehmen;
eigene Stärken und Schwächen zu kennen und das
persönliche Repertoire zu erweitern und zu verfeinern.
„Wer sich selbst versteht, kommuniziert besser.“ (Schulz von Thun)
Gute Kommunikation lohnt sich - und sie ist entwickelbar!
Mithilfe verschiedener Kommunikationsmodelle entwickeln wir, je nach Ihrem Anliegen, stimmige Herangehensweisen und Lösungen: authentisch und situationsgerecht!
